Systemický leadership
Rodiaci sa smer mojej práce
Popri systemickom prístupe ako takom ma čoraz viac zaujíma jeho využitie v leadershipe. Ako sa dá poznanie o princípoch, mechanizmoch a dynamikách, ktoré v systémoch pôsobia, využiť pri tom, ako lídri vedú seba, svoje tímy a firmy v komplexnom prostredí? Systemický leadership je spôsob vedenia, ktorý nezačína pri samotnom lídrovi, ale pri systéme, v ktorom líder pôsobí.
Bežné prístupy k leadershipu často hľadajú odpoveď v osobnosti alebo zručnostiach lídra — v tom, čo by mal robiť inak. Systemický pohľad pridáva inú perspektívu a otázku, ktorú si líder kladie sám za seba: „Čo odo mňa táto organizácia práve teraz potrebuje?“ Odpoveď na ňu nenájde v zozname kompetencií. Mení však to, čomu venuje pozornosť a čo do situácie prináša svojou vlastnou prítomnosťou.
Práve táto zmena perspektívy je dnes pre lídrov mimoriadne užitočná. Organizácie sa menia rýchlejšie, štruktúry sú menej stabilné a lídri často riešia problémy, ktoré nevznikli len na ich stole.
O systemickom leadershipe postupne píšem a začína sa črtať aj konkrétnejšia podoba. Či pôjde o program, workshop alebo prednášku, zatiaľ nie je rozhodnuté. Ak vás táto téma zaujíma, najjednoduchšie je sledovať, čo k nej postupne pridávam, alebo mi napísať priamo.
Napíšte mi